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IT-Recruitment: Bewerber wollen ihre beruflichen Interessen verwirklichen

VON KATHARINA SCHEID meist gelesen

IT-Recruitment: Bewerber wollen ihre beruflichen Interessen verwirklichen Geachtet wird auf Karrierechancen, Gehalt und Image des Arbeitgebers

Frankfurt am Main, 3. 11. 2011. Wenn IT-Spezialisten einen neuen Arbeitgeber suchen, achten sie vor allem auf eins: darauf, dass sie ihre beruflichen Interessen verwirklichen können. Das ergab eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deutschland. Darüber hinaus setzen jeweils mehr als 25 Prozent der Befragten die Karrierechancen, das Angebot an interessanten Herausforderungen, das Gehalt und das Image eines Unternehmens sowie seinen Standort ganz oben auf die Kriterienliste. Am wenigsten achten Bewerber darauf, wie ihr Arbeitsplatz ausgestattet ist, welche Nebenleistungen zum Gehalt gehören und ob sie geregelte Arbeitszeiten erwarten.

Bewerber legen die Latte hoch

In der Regel suchen IT-Experten mehr Verantwortung beim neuen Arbeitgeber. Außerdem wollen sie Sicherheit, flexible Arbeitsbedingungen und legen Wert darauf, dass das Unternehmen mit moderner Technologie arbeitet. Hat sich ein IT-Mitarbeiter einmal zum Wechsel des Arbeitgebers entschlossen, wird er kritisch: Beim neuen Unternehmen müssen für 28 Prozent der Befragten das Gehalt, für 27 Prozent das Image und für 26 Prozent der Befragten der Standort der Firma stimmen, um zuzusagen. Gekündigt wird wegen des Gehaltes aber nur in 15 Prozent der Fälle, wegen des Standortes in 8 Prozent und wegen des schlechten Rufs des Arbeitgebers in 3 Prozent der Fälle.

Erwartungen abfragen schützt vor Kündigungen

Umgekehrt verhält es sich mit der Beförderung: IT-Spezialisten kümmern sich in der Bewerbungsphase relativ wenig um ihre Aufstiegschancen. Nur 4 Prozent der Befragten stufen sie als wichtiges Kriterium bei der Auswahl des Arbeitgebers ein. Ist der Mitarbeiter länger im Unternehmen, gewinnt das Thema aber an Bedeutung und wird sogar in 11 Prozent der Fälle zum Kündigungsgrund. Deshalb sollten Arbeitgeber die Erwartungen in dieser Hinsicht unbedingt vorab klären.

"Unterm Strich betrachten Bewerber ihren zukünftigen Arbeitgeber deutlich kritischer, als den derzeitigen. Der Grund ist klar: Im eigenen Unternehmen kennen sie die Vor- und Nachteile genau und wenn sie wechseln, wollen sie möglichst viele Parameter verbessern", kommentiert Stephan Busch, Sales Manager Deutschland beim IT Job Board. "Unsere Zahlen zeigen außerdem, dass bei vielen IT-Experten die Art der Aufgabe im Mittelpunkt steht und nicht so sehr das Gehalt."

Über das IT Job Board:

Das IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologie können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet das IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Webseite SAP Job Board.de, die sich an SAP-Experten in Deutschland richtet.

Arbeitgeber nutzen ihren eigenen Online-Bereich und erhalten Hilfe zur Formulierung der Anzeigentexte. Sie können ihre Stellenangebote entsprechend ihrer Corporate Identity gestalten und gezielt E-Mail-Kampagnen durchführen. Nach der Filterung der Ergebnisse bekommen sie eine Liste mit Kandidaten für die engere Wahl, die am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passen.

Zu den Kunden von IT Job Board gehören Ableton, Cisco, Deutsche Telekom, Kabel Deutschland, Microsoft, Sky Deutschland, die Stadt München und Sycor. Das IT Job Board hat Niederlassungen in London, Frankfurt am Main und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter  www.itjobboard.de .


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Autor:
[K/S]


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Artikel vom 03.11.2011


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