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Deutsche Unternehmen zweigeteilt bei Weiterbildung

VON THOMAS RENTSCHLER meist gelesen

Personalentwickler entscheiden zwischen maßgeschneidert oder billig

Frankfurt, 08.02.2011 - Die Unternehmen in Deutschland reagieren im Bereich Weiterbildung trotz des wirtschaftlichen Aufschwungs sehr unterschiedlich. Während mehr als 35 Prozent der Firmen in die Weiterbildung entweder gar nicht investieren oder bei Seminaren nur nach dem Preis gehen, setzen knapp 65 Prozent der Unternehmen auf maßgeschneiderte Angebote, in denen Mitarbeitern gezielt und schnell Wissen vermittelt wird. Zu diesem Ergebnis kommt Bildungsanbieter Berlitz, der bundesweit an 65 Standorten mit rund 640 Mitarbeitern für mehr als 4.000 Firmen, darunter SAP, DuPont, T-Systems, Nordex, Merck und Vattenfall Sprach-, Management- und interkulturelle Trainings durchführt.

Laut Berlitz-Geschäftsführerin Annette Fuchs verlangen Firmen, die nicht nur nach dem Preis entscheiden, "verstärkt modulare Seminarkonzepte, die sich individuell anpassen lassen und möglichst in Arbeitsplatznähe der Teilnehmer durchgeführt werden. Dabei achten sie auch verstärkt darauf, ob die Bildungsanbieter zertifiziert sind", so Fuchs. Eine ISO-Zertifizierung garantiere den Firmen standardisierte Prozesse, so dass die Seminarqualität an jedem Standort und bei jedem Trainer auf dem gleichen hohen Niveau sei.

Über Berlitz

Der Weiterbildungsanbieter Berlitz zählt mit über 550 Niederlassungen in mehr als 70 Ländern weltweit zu den internationalen Marktführern. In über 60 Sprachschulen in Deutschland bietet der ISO-zertifizierte Kommunikationsspezialist Sprachtrainings, interkulturelle Trainings und Management-Trainings an. Das Angebot reicht dabei von Business English über länderspezifische Zusammenarbeit bis zu Führung und Motivation. Die Trainings sind systematisch aufgebaut und entsprechen den aktuellen wissenschaftlichen Standards. Sie werden teilweise staatlich gefördert. Mehr Informationen unter  www.berlitz.de .


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Autor:
[T/R]


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Artikel vom 08.02.2011


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