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CRF Institute zeichnet »Top Arbeitgeber Automotive 2010/11« aus: Fujitsu Semiconductor Europe GmbH auf Platz 1

VON FRANZISKA NAUMANN meist gelesen

Düsseldorf, 28. September 2010. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute stellte heute die Studie »Top Arbeitgeber Automotive 2010/11« vor und zeichnete die teilnehmenden Unternehmen für ihre Arbeitgeberqualitäten aus. In diesem Jahr wurden insgesamt 25 Unternehmen aus dem Automobilbereich mit dem Titel »Top Arbeitgeber Automotive« ausgezeichnet. Bewertet wurden die Unternehmen in den Bereichen Innovationsmanagement, Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Die Studie entstand in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney und in Kooperation mit dem Center Automotive Research (CAR) der Universität Duisburg-Essen unter Leitung von Prof. Dr. Ferdinand Dudenhöffer sowie dem Verband der Deutschen Automobilindustrie.

Top-3-Ranking »Top Arbeitgeber Automotive 2010/11«

1. Fujitsu Semiconductor Europe GmbH

2. TWT GmbH Science & Innovation

3. Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG

Fujitsu Semiconductor Europe GmbH konnte sich nicht nur in der Gesamtwertung, sondern auch in den Einzelkriterien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur als Gesamtbester platzieren. »Wir sind stolz darauf, bereits zum zweiten Male in Folge im Gesamtranking den ersten Platz zu erreichen - dies zeigt, dass unsere vielfältigen Bemühungen um unsere Mitarbeiter nicht nur intern honoriert werden, sondern auch im Branchenvergleich Anerkennung finden", so Axel Tripkewitz, Director HR & Business Support, Fujitsu Semiconductor Europe GmbH.

TWT GmbH Science & Innovation ist hoch erfreut über den ersten Platz in der Kategorie Innovationsmanagement. Auch die Spitzenposition im Bereich Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance und die hervorragende Platzierung in den Feldern Training & Entwicklung und Unternehmenskultur sind für das Unternehmen eine wichtige Auszeichnung. "Dieses Ergebnis bestätigt unsere Strategie, Innovation in den Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit zu stellen: Wir schaffen Freiräume und flexible Strukturen für ein kreatives Zusammenarbeiten. Der Erfolg wird uns nun zum vierten Mal von dieser Studie bestätigt", freut sich Joachim Laicher, Leiter Human Resources über die erneute TOP-Platzierung der TWT.

Esther Loidl, Leiterin Personal der Brose Gruppe betont: »Die Auszeichnung ist uns Ansporn, die permanente Entwicklung unserer Personalkonzepte weiter voranzutreiben, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, sie weiterzubilden, an das Unternehmen zu binden, sie ebenso dauerhaft leistungsfähig und motiviert zu halten. Denn Qualifikation und Expertise sind die Triebfedern von Innovation und Produktivität - und damit die Voraussetzung für den nachhaltigen Unternehmenserfolg von Brose.«

»Der Schlüssel zum Vorsprung durch Innovation sind für alle Unternehmensbereiche Mitarbeiter, die sich durch Kreativität, Leistungsfähigkeit, hohe Qualifikation und Motivation auszeichnen. Diese zu gewinnen und langfristig zu binden, ist der Erfolgsfaktor für Top-Arbeitgeber«, erläutert Dr. Götz Klink, Partner und Leiter der Automotive-Practice der Managementberatung A.T. Kearney, die die CRF-Automotive-Studie seit Jahren begleitet.

Methodik

Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Personalpolitik und -Praxis aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Informationen über die Top Arbeitgeber Deutschlands sind zudem auf der Website des CRF Institutes  toparbeitgeber.com erhältlich. Mittels einer Sternebewertung der einzelnen Kategorien ist es möglich, die Unternehmen gezielt auszuwählen und aktiv durch Profile zu navigieren.

Rezensionsexemplare der Studien »Top Arbeitgeber Automotive 2010/11« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

- CRF Deutschland (Hg.): Top Arbeitgeber Automotive 2010/11, ISBN 978-3-7639-4696-9 Bestell-Nr.: 6001710d, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 19,90 EURÜber das CRF Institute

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Seit 1991 identifiziert das CRF Institute Top-Performer in den Bereichen Personalführung und -strategie. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Über 2.500 führende Unternehmen weltweit gehören zu den erfolgreich zertifizierten Teilnehmern - von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. Weitere Infos unter  toparbeitgeber.com


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Autor:
[F/N]


Homepage:

www.toparbeitgeber.com

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Artikel vom 29.09.2010


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